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朝、三鷹駅にてチラシ配り。今日は10年ぶりくらいに以前の仕事仲間に偶然あいました。応援してもらえるとのことで、ありがたいのと何か人生は人の縁だなと思わせる出来事でした。
ところで、10月3日付けの毎日新聞で下記の記事が掲載されました。
<年収格差>同年代社員で平均1.84倍 日能協が企業調査
日本能率協会が3日発表した企業経営に関する意識調査で、同年代の社員の年収額には平均1.84倍の格差があることが分かった。格差が2倍以上に上る企業も4割近くに達していた。能率協会は「成果主義や能力主義が浸透した結果」と分析しており、横並びが多かった企業の給与体系にも格差が定着しつつあるようだ。 この調査は79年から毎夏実施されて、今年は対象7000社のうち842社が回答した。今回は格差社会をめぐる論議が活発になってきたことから、「年収格差」について初めて調査した。45歳の大卒総合職(役員を除く)では、最高年収額と最低年収額の格差が2倍以上ある企業が39.8%に上った。また今後についても、「さらに格差を拡大させる」とする企業は39.8%あったが、「縮小させる」企業はわずか1%だった。
と、ある程度、予想できたような調査結果でしたが、同年代の年収格差が実態調査で明らかになりました。
特筆すべきは、今後格差を拡大させる企業は全体の40%にのぼり縮小させるとした企業は1%になったということです。
つまり格差社会の根っこである所得格差是正を多くの企業が取り組む気がないという、ある意味、驚くべきデータです。
安倍首相が総理就任前に再チャレンジ政策をPRしに経団連や日経連に訪問し、理解を得たという話がいかに形骸化したものであるか如実にわかるというものです。
所得格差自体は歴史的にみても、現在になってでてきた現象ではなく、その時代背景から、縮小したり拡大したりの繰り返しという経緯があります。しかし、高度成長からバブル崩壊に至るまで企業の終身雇用制の持続や社会保障制度に対する不安感の増大が、今日ほどではなかったなどの理由から格差がこれほど深刻なテーマとはなり得なかったのだと思います。そう考えると格差そのものは昔からあったのです。それでは、結局何が問題なのか。
@企業が成果主義の導入などの理由から所得格差に対して取り組む気がない
A現政権がこのような現況に対して認識不足か問題視してないため抜本的な対策に取り組まないし、今後、社会保障費や増税などで負担が増えるばかりである。
B @Aから問題は格差が固定化することと、セーフテイネットが根 本的に構築されない。
簡略化して述べれば、こういうことではないかと思います。
ただ、一方では、現在の景気の拡大期間が戦後最長になるのが確実視されているとか。大企業の輸出産業と製造業が好調なおかげですが、殆どの人になんと実感のないことか。
これは極端に言えば、階級社会の到来かと思ったりします。
もうひとつ、私が危惧するのは、成果主義という職場環境です。これは所得格差とは別に所得の高い方でも、いや所得の高い方だからこそ、非常に高いプレッシャーやストレスの中で日々の生活を送っているのではないか。そもそも日本人の体質として成果主義というのは向いていないのではないかということです。なにを甘いことをと言いたい方は大勢いると思いますが、政治家をめざす人間としては、精神的に余裕のない、楽しくない、救いがない社会の構築を推進してはいけないのです。少々、情緒的ですが。
長くなり、偉そうなことを書きましたが、私自身も活動を通して、まず自分からできることを着実にやっていきたいと思います。
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